Page 3 - Pdrh 1953

Doet de tverker het verkeerd,
Dnn is het hem niet goed geleerd.
In PDRH no. 10 hebben wij in een artikel over leiderschap gewezen op
een van de belangrijke taken van een chef; het geven van goede, kern-
achtige instructie. Kort na publicatie van dit artikel werden wij ge-
plaatst voor een geval waaruit wel duidelijk bleek, dat het geven van
instructie niet ieders vak is, zelfs niet voor iemand die tot de categorie
„leiders van mensen" kan worden gerekend. Het bleek nl. dat de chef
in kwestie gedurende twee maanden iemand naast zich had „om mee
te lopen" — een o.i. foutieve uitdrukking —, die theoretisch wel op de
hoogte was, maar practisch nog geen zelfstandig werk kon verrichten.
Na twee maanden luidde het oordeel van de chef: „Hij deugt niet, hij
kan niets en hij weet niets en als ik er bij geweest was hadden we die
man nooit aangenomen."
Dit is een vernietigend oordeel. Zouden de hogere chefs hierop afgaan,
dan is, in ieder geval bij onze maatschappij, de toekomst van deze leer-
ling verknoeid en —• indien die twee maanden als proeftijd bedoeld
waren — ontslag niet uitgesloten.
Vragen wij ons echter af, waarom die chef tot deze conclusies kwam,
dan vinden wij hiervoor twee mogelijkheden:
a. de leerling weet er inderdaad niets van af;
b. de chef wil zichzelf in het zonnetje zetten: „Kijk toch eens, hoe gunstig
ik afsteek bij hem. Jullie dachten nog wel dat hij goed was, maar bij
dit vak komt meer kijken dan je denkt."
De eerste mogelijkheid vervalt. We hebben immers geconstateerd, dat
de theoretische kennis als voldoende werd beoordeeld. Blijft dus over,
mogelijkheid b. Wellicht zijn we geneigd te denken, dat de geestelijke
instelling, welke in b. tot uiting komt, slechts sporadisch voorkomt. Wij
moeten U dan teleurstellen; zij komt veel voor, op zee zowel als aan de wal.
Het negatief en de afdruk retourneren wij wanneer U ons dit bij het inzen-
den verzoekt.
Nu moet U geen foto's gaan nemen om vijf gulden te verdienen, daar gaat
het niet om. Waar het wel om gaat is Uw foto z6 goed te maken dat hij
tot de 12 beste van het jaar behoort (uit de R.H.-gemeenschap wel te
verstaan).
ledereen kan meedoen. De enige voorwaarden zijn: U moet bij het personeel
van R-H behoren en de foto moet eigen werk zijn.
Dit moet U doen: 1) de foto nemen; 2) afdruk en negatief toezenden aan
de redactie; 3) op briefje vermelden: a. naam en adres inzender, b. titel
foto (zonder titel is ook goed), c. type camera, d. lensopening en belich-
tingstijd (indien mogelijk).
Nog enkele wenken
De foto's zijn niet aan bepaalde afmetingen gebonden. Wel hebben we
liever z.g. staande foto's. Technische onderwerpen tellen even goed als
niet-technische. De tijd van het jaar heeft invloed op de keuze (met
Kerstmis plaatsen we liever lets wat de Kerstsfeer weergeeft dan een
vacantiefoto). ledere maand dingen alle foto's uit die jaargang opnieuw
mee. Op onmiddellijke beslissing over plaatsen of niet plaatsen mag U dus
niet rekenen. Veel succes.
Foto frontpagina: Zuiderkerktoren Amsterdam.
J. Ring, chef werkplaats Hoofdkantoor.